SACE ha introdotto il Career GPS, un avanzato sistema creato per orientare il percorso professionale dei suoi collaboratori, grazie a un partenariato con Accenture. Questo strumento sfrutta l’avanguardia delle tecnologie emergenti e dell’Intelligenza Artificiale Generativa per offrire ai dipendenti un mezzo per pianificare la loro evoluzione professionale all’interno del gruppo in modo equo e trasparente.
Questo sistema non si limita a essere un semplice ausilio, ma diventa parte essenziale dell’arsenale di competenze dei lavoratori di SACE, enfatizzando l’importanza dell’Intelligenza Artificiale Generativa nel processo.
Questo progetto è un elemento chiave del Piano Industriale INSIEME2025 di SACE, che mira a trasformare l’organizzazione in una Skill-Driven Organization, evidenziandosi come un’innovazione significativa nel suo campo.
Il Career GPS utilizza l’Intelligenza Artificiale Generativa per facilitare il progresso professionale interno, sviluppato con il supporto di Accenture. Attraverso l’analisi delle competenze esistenti e la previsione delle abilità future necessarie, il sistema permette ai dipendenti di orientarsi nella loro crescita professionale come se utilizzassero un GPS, aiutandoli a identificare le loro potenzialità e a delineare un percorso di carriera personalizzato all’interno di SACE.
SACE, seguendo il Piano Industriale INSIEME2025, punta a diventare una Skill-Driven Organization, un modello organizzativo che privilegia le competenze individuali rispetto alle strutture gerarchiche tradizionali, promuovendo l’apprendimento continuo e l’adattabilità.
Alessandra Ricci, Amministratore Delegato di SACE, sottolinea l’importanza di questa iniziativa nel contesto della trasformazione culturale dell’azienda, orientata verso sostenibilità, inclusione e innovazione tecnologica. Ricci evidenzia come il Career GPS sia cruciale per posizionare le persone al centro dell’organizzazione, superando le limitazioni legate a ruolo, spazio e tempo, e promuovendo lo sviluppo delle competenze.
L’Intelligenza Artificiale è fondamentale in questa iniziativa, con l’obiettivo di adattare la forza lavoro di SACE alle sfide poste dalle nuove tecnologie, posizionando l’azienda come una delle più innovative nel settore pubblico.
Caratteristiche del Career GPS includono:
Trasparenza: un sistema di visualizzazione dei dati permette di esplorare le varie posizioni aziendali, mostrando le competenze necessarie per ciascun ruolo.
Equità: l’accesso ai ruoli non è influenzato dalla posizione corrente ma dalle competenze possedute.
Efficacia: strumenti di matching avanzato suggeriscono le skill su cui concentrarsi per raggiungere il ruolo desiderato.
Flessibilità: incentivo alla crescita orizzontale, per esplorare diversi ambiti professionali e arricchire il proprio bagaglio di competenze.
